唐科把人帶到永福。
其他人已聚集在一起，在準備好的新房間等著，好幾個月不見，自然又難免寒暄一番，接著開始安置分配床位。
楊再軍和唐志雄比較大，要求睡下鋪，戴林明和蘇秀志沒得選，只能睡上鋪。
同時，他們也認識了何玲玲。
知道他是唐旺的女朋友，大家都開玩笑，說看樣子像是好事將近哦。
何玲玲也不惱，大大方方的承認自己的身份，儼然以媳婦的身份自居。而且，大家都是家鄉人，何玲玲從感情上也覺得他們是很親近的。
畢竟，他鄉遇故知嘛。
是不是故知無所謂，只要是老鄉，多少還是有幾分親切感。
待四人東西安置妥當，唐旺才笑著說道：“現在剛來，條件是要艱苦一些，你們堅持一下，等賺到了錢，你們喜歡住什么樣的房子都可以。”
楊再軍笑道：“大旺，這已經很好了！房子干干凈凈，里面一應俱全，方便得很，比我們以前在工廠打螺絲方便多了。”
其他人也點頭稱是。
……
5月5日。
恒域金服開工上班。
唐旺把戴林明、楊再軍、吳秀志和唐志雄帶到公司，幫他們辦理好入職手續，再經人事部安排跟著其他新人一起培訓。
同時，唐旺還要幫吳超辦理離職手續，后者入職以來，還沒有產生過業績，而且第一個月的底薪已經領完，不存在需要交接的東西。
他的系統，恒域金服科技部會注銷，加入的微信群，管理員也會及時踢走，唐旺不過按流程簽個字報給行政部而已。
至于私人物品嘛。
更簡單。
無非就是領帶和水杯，讓吳邦下班順便帶回去即可。
管欣然公司那邊，是按照法定假日走的，吳超這兩天不必去報到，可以休息，8號將正式上班報到。
開完大晨會以后，張小健找到唐旺，告訴他今天有一波新人下團隊，考慮到事業十六部全是男人，決定給他們陪兩位女生。
唐旺感激不已。
其實，旁邊聽到好消息的“黑狼”們，比他們唐總監更激動。
團隊里有個把女人，干活好歹有勁一些，即使沒有其他非分之想，用來調和調和氣氛也不錯嘛。
不一會兒。
張小健便帶來兩位美女，其中一位叫張紫妍，東山省人，身高估計有一米八，身材苗條，像個模特似的。另一位叫做姚琴，身材嬌小，大約一米六，是個湘妹子。
總體而言，兩人都算得上美女。
尤其是張紫妍，絕對算美女，膚白貌美大長腿類型的美女。
按照以老帶新的習慣，唐旺讓戴恩林和吳邦分別帶張紫妍和姚琴兩人，其他人嘛，暫時只能敢看。
沒辦法，因為兩位小伙子業績不錯。
林燦云等老十六部的人嘛，還需要進一步觀察，然后才能安排工作，畢竟唐旺還不是很不了解他們業務技能和工作狀態，冒冒然把人交給他們之中某個人，唐旺還真不是很放心。
戴恩林和吳邦能夠帶新人，樂得差點咧開嘴，屁顛屁顛幫著小姐姐開系統、加微信群，以及走其他流程去了。
讀者可能問，為什么不讓唐科做？
他最熟悉了！
只能說，如果唐旺那樣做，就起不到鍛煉新人的作用了。
以唐科現在的能力和水平，絕對不能讓他再做那種小事，他現在的能力和效益，相當于恒域金服那些老牌精英，唐旺另有其他用途。
考慮到很多目標客戶公司還在放假，唐旺對大家的要求不高，上午的時候，做一做客戶回訪即可。
下午，則拉去會議室培訓。
十六部當前有十三個人，除了唐科、唐旺、林燦云算老人，其他都屬于新人，尤其是張紫妍和姚琴，她們還是第一天下團隊。
唐旺認為，有必要讓唐科給他們分享一些東西，以免大家走彎路。
眾人也很高興。
畢竟，不管是吳邦、戴恩林、歐振平和楊同心，還是林燦云、湯堅、陶華軍、何政宏、李濱，以及剛入職的張紫妍和姚琴，都知道唐科的赫赫威名。
在恒域金服，只要你業績夠好，完全不用愁沒有人幫你做宣傳。
培訓新人的時候，講師會把你作為特例和案例，宣傳給新人聽，平日主持人開晨會，也會有意無意提到你的大名，或者你的光輝事跡
最近，唐科無疑是炙手可熱的。
唐科培訓的內容很簡單，主要圍繞如何業務流程以及他的小技巧，電銷話術，客戶管理三個大方向進行。
他尤其注重第一點，那對新人來說，是最容易被忽略的。
人人都想練上乘武功，但是卻忘記打牢基礎，其實在助貸行業，從邀約客戶見面開始，接下來的接待流程非常重要，客戶經理對每個環節的把控越到位，那么他就越容易成交客戶。
換句話說。
在接待客戶的整個流程里，客戶經理可以做大量的工作，以此來影響客戶的情緒、開發客戶需求、了解對方真是意愿，以及掌握后期談判的主動權，等等。
隨著業務技能越來越嫻熟，特別是唐科加深對銷售心理學的研究以后，他對接待流程的重視程度與日俱增。
當然，還有和客戶通話的電銷技巧，那也是成功獲客的重要法寶。
電話打不好，你別提什么客戶管理，也不要談客戶接待流程，所有東西都是零！
不見面，僅通過簡短的交流，就要取得客戶的初步信任，然后逐步建立信任基礎，直到客戶愿意接受你的方案，其中的每一個環節，都不能出現差錯。
有些客戶，敏感得就像黑坑里的魚，看到餌料的第一反應就是逃跑，而不是嘗試吃下去。
畢竟，他們受過太多傷害。
……
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