妙筆閣 > 重生之實業大亨 > 第431章 股權激勵(求訂閱)
    離開了電器研究所后,李衛東又飛去了京城,視察了按摩座椅的銷售業務。

    按摩座椅的銷量還是很不錯的,從財務報表上看,今年的銷售額應該能有四五個小目標。

    看到銷售數字節節攀升,李衛東也松了一口氣,只要按摩椅賣得好,青河商城的計劃,不用擔心資金問題了。

    青河商城的計劃,后續需要大量的資金支持,整個商城計劃,以及后續配套的倉儲、物流等設施,加起來需要幾十億的投入。而這筆投資,全都是靠賣按摩座椅支撐的。

    若是按摩座椅賺不到錢的話,青河商場的計劃也會遭遇到資金鏈斷裂的問題,到時候李衛東的整個戰略布局都會陷入被動。

    “老陸,干的不錯,這才幾個月的功夫,全國大醫院的渠道,都被你打通了!”李衛東開口稱贊道。

    “還是李總你領導有方。”陸光明趕緊奉承道。

    李衛東則接著說道:“老陸,等到年底,《公司法》正式實施以后,我就要對小狗電器進行改組了,之前說過的,會將按摩座椅獨立出來,成立單獨的公司,主要向醫療器械方面發展,到時候我打算拿出20%的股份,作為激勵股權,你覺得怎么樣?”

    陸光明點了點頭:“如果有激勵股權的話,的確更容易招攬人才。”

    李衛東雖然賣的是按摩座椅,但用的方法還是醫藥行業的帶金銷售。

    帶金銷售的模式下,醫藥代表的跳槽率是非常高的,能夠在一家公司做三年以上的醫藥代表非常稀少,基本上能做到五年的,都是得是某個區域的干部。

    而這種干部級別的如果跳槽的話,殺傷力就更大了。

    干了幾年醫藥代表的,手里多多少少掌握一些人脈資源,大一些的人脈資源包括院長、衛生局、藥監局等等,小一些的人脈則是科主任、主治醫師、藥房主任等。

    如果這種掌握了人脈的干部跳槽的話,給予醫藥公司帶來的損失,可能是整個區域的市場丟失。

    所以醫藥代表這一行,歷來都是給高額的獎金,級別越高,獎金提成就更高,收入更是幾何倍的增長。目的就是為了避免這些手握人脈的干部跳槽到別的公司。

    而李衛東做的更徹底,他干脆就拿出一部分激勵股權,作為吸引、激勵和留住核心人才的的一種機制。

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