來到了小學這邊，今天湊過來的人可是不少呢。
不僅僅有各個企業的負責人，還有一些中層管理者。對于陳富貴傳授管理經驗這個事，誰也不想錯過。
“好家伙，你們來這么多，我都懷疑你們的險惡用心，是不是過來蹭飯的。”陳富貴笑著說道。
“其實這個補習班啊，不能說是補習班，說是探討班也差不多。我也是第一次當領導，管理這么多企業，其實我比大家的壓力還要大。”
“目前的癥結是啥呢，就是對于企業日常的管理和未來的發展方向，無法做出一個清晰的判斷，這就讓大家有些迷惑、很有壓力。”
“同時呢，咱們內部的競爭現在也比較激烈。這也給大家帶來了很大的壓力，怕落后于人。”
“我覺得能夠有這樣的精神頭，那還是很不錯的。一個沒有進取心的人，想要管理好企業真就有些難。”
“還是那句話，不要給自己過多的壓力。因為壓力太大的話，容易讓我們在管理的過程中產生失誤。”
“咱們每個企業都有內部的規章制度，咱們堅定完成就好了。在選人、用人的時候，多多注意一些，我覺得完成目前的管理和生產任務是沒問題的。”
“但是，咱們就能真正的高枕無憂了嗎？可不是這么回事啊。因為接下來咱們都要面對一個非常關鍵的問題，那就是工人們的勞動積極性。”
“有人會說了，咱們有工資、有獎金，都會認真干活啊。誰不想多賺倆？買肉吃不香嗎？所以這方面是不用擔心的。”
聽到他的話，大家伙兒都仔細考慮起來。
結合目前各個企業的生產情況來看，好像還真不用去擔心這個問題。
因為現在都是往增大獎金比例這個方向來過渡，工人們的勞動積極性都是很高的。
“其實這就是一個很簡單的道理，不管什么樣的企業都會有一個高速發展的時期，然后進入一個略顯平靜的時期。”陳富貴接著說道。
“就說一些國營廠的職工來講，他們也不會想到會有現如今這樣的局面，也沒有想過自己可能會有開不下來工資的那一天。”
“但是咱們就能夠把所有的過錯都歸咎到這些管理者的身上嗎？我覺得也未必如此。工人的狀況，占據了一定比例啊。”
“老馬不是外人，老趙也不是外人，我就拿他們舉例子。在操心企業經營的同時，還得關注職工家屬的情況。”
“新建設的蓄電池廠，原本是為了給他們的廠子減負。但是到了最后，還是得興建一個小的家屬區。”
“如果不加以疏導和調整，三五年之后，隨著廠子產能的提升、工人數量的增多，會不會又變成一個大型的家屬區呢？”
“到了那時候，會不會這些人的吃喝拉撒又得著落到廠子的身上。原本的減負，實際上卻是在增加新的負擔。”
“再說說咱們現在的這些企業，發展了兩三年之后，會不會出現一種情況。比如說有些工人工資加獎金，努力一下能夠賺一百三四，但是不是很努力也能賺個一百一二。”
“這些人呢，又覺得這個工資也夠自己過日子了。那為啥就不能輕松一些，死拼那一二十塊的干啥？”
“多賺個一二十塊，也不能夠讓自己的日子變得更好。少賺一點，也不會讓自己的日子變差。好處呢，自己的工作很輕松啊。”
“每天開開心心上班來、快快樂樂回家去，一混就是一天、一混就是一個禮拜、一混就是一個月，工資又到手了。”
聽著陳富貴的話，很多人的眉頭都跟著皺了起來。
這些話聽著有些像開玩笑，可是實際想一想呢，好像真的可能會發生。
當收入水平達到了一定的標準后，這個問題恐怕就會凸顯出來。
“所以咱們這些管理者，不僅僅要幫助企業制定好發展的方向，也需要時刻關注這一塊的事情。”陳富貴喝了口水后接著說道。
“每個人的管理方式不一樣，所以激勵員工的辦法也會有所差別，這個就是體現你們管理能力的時候了。”
“咱們再撿回前邊的那個問題，剛剛我說了，不能把所有的責任都歸咎給那些管理者。但是他們絕對占據著主要責任，因為他們發現問題后卻無動于衷。”
“每個人的工作職責不一樣，工人的職責就是干好份內的工作。而企業的發展方向，卻是需要我們這些管理者來操心的。”
“如果一個管理者沒有銳意進取的決心，只是選擇依托于現如今的經營狀況選擇躺平，這樣的企業能成嗎？”
“換成我來講，我現在也可以躺平啊，我都賺多少錢了呢，我家、我孩子們將來都能有好日子過。”
“但是我要是躺平了，能成嗎？我要是不張羅事的話，肯定會對你們造成影響。你們受到了影響，這份影響就會傳達給工人們。”
“老話都說了，兵熊熊一個、將熊熊一窩。作為一個企業的管理者來講，你們的想法與表現，是能夠直接影響整個企業的。”
“我們就應該拒絕躺平，從我做起。一層層的激勵下去，不斷完成一個個我們設定的發展小目標，才能夠把企業帶到一個新的高度。”
“但是這些小目標在設立的時候你也不能太盲目，那就不是小目標了，而是不切實際。反倒會讓員工們覺得，咱家領導就會唱高調、喊口號，扯用不著的。”
“說得有些籠統，因為我也是第一次啊，所以肯定也是有不全面的地方，也有我個人的看法在里邊。”
“回去以后，大家伙仔細琢磨著吧。發揮自己的優勢，揚長避短，才能夠把企業給管理好。”
“領導們過來了，我先陪著說會話。然后中午咱們好好吃上一頓，也是難得找到這么好的休息時間。”
大家往外邊看去，正看到耿國忠領著幾名同志站在外邊。
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