“那就盡力啊。”寧有光說，“盡力就是很優秀了。”
“怎么樣才算盡力？”謝一尊問。
“盡力就是想再努力也沒有力氣了。”
謝一尊想了想，笑了，“那我好像是優秀的了。”
“自信點，把‘好像’兩個字去掉。”寧有光輕笑道，“我們家一一本來就很優秀。”
這句話讓謝一尊笑了許久，但想到今天下午在公司發生的事情，他又難過了——
“今天我有個好兄弟被公司解約了。”
“怎么了呢？”寧有光溫柔的問。
“我們公司的練習生都是定期接受評價的，一個月進行兩次評價，一季度一次定期評價，沒能跟上進度，或者形體外貌走形或者與公司教育方式不合適的練習生會被淘汰。”謝一尊說。
“你今天離開的那個不朋友，不是因為這些原因被解約的對吧？”寧有光聽懂了謝一尊話背后的意思。
“是的。”
“你們知道是為什么嗎？”
“公司之前讓他上的節目，都取消了，之后就沒繼續給他資源了。”
“雪藏？”
“算不上。”謝一尊說，“他還不算真正的藝人，反正這里面挺復雜的，但我覺得問題不是他，公司讓他淘汰，是為了讓另一個人上去。”
“哦。”寧有光沒再說什么了。
關于社會上的陰暗面，謝一尊會見的越來越多的。
“姐姐，你怎么這么冷靜？”謝一尊驚訝的問，“你都不生氣嗎？”
“很遺憾你的朋友被淘汰了。”寧有光說。
“……”謝一尊自己越說越憤怒了，“公司選擇留下的那個人我不喜歡。”
“那個人和你有什么摩擦嗎？”寧有光關心道。
“也沒有。”謝一尊說，“他和我關系也其實還好，但是我總感覺怪怪的。”
“哪里怪怪的？”
“就是他經常跟我說其他人的不好，有些我還認同，但有些我覺得就不是他說的那樣了，所以我不是很愛聽他說話了。”謝一尊說，“還有就是，有時候出了問題，不管是人際關系，還是工作和學習上的，大家都覺得是他的問題，他就很喜歡找借口，不承認自己錯了。”
“如果一個人起心動念都是在說別人的問題，那他就是有問題了。”寧有光說，“至于在失敗和犯錯時，總善于給自己找諸多借口來掩飾抵擋，而不是反省自己，提升自己，這是從小養成的惡習，是天性，是他家庭教育的缺失。”
“為什么這樣的人可以留下，更好人的卻不能。”謝一尊非常的想不通，“我不理解。”
“現在不理解沒關系，以后就理解了。”寧有光說。
“以后是什么時候呢？”
一向煩惱不重的謝一尊感覺到很惆悵。
“當你越來越有力量的時候。”寧有光柔聲道，“到時候你就會發現，你開始可以理解身邊的每一個人了。沒有好壞，沒有對錯，只是他們處在不同的能量頻率，輸出不同的狀態，進而做出了不同的選擇。”1314