論認知，管欣然比唐科高很多。
她屬于含著金鑰匙長大的，父親一直在做生意，不管物質上，還是閱歷方面，都不是唐科可以的。
唐科屬于后知后覺的孩子。
當然，對于很多類似大壩村的年輕人，唐科又算是開悟覺醒比較早的人。
這天晚上，兩人聊了許多，從公司經營管理，聊到人生百態，雖然他們年紀不大，但是對事務都有自己的認識和態度，管欣然的很多觀點，讓唐科感到受益。
果然，人還是需要思維碰撞的。
經歷過這件事，唐科變得沉穩許多，在匯融創投開展業務方面，多次強調合法經營，決不允許個人擅自買賣數據，一旦發現，立刻處理。
重則報警處理。
另外，唐科會經常跟財務經理陳璐霞交流，自學一些基本知識。通過網絡學習，唐科已經具備一定專業基礎，屬于問得出問題小學生階段。
關于匯融創投的賬務，唐科的原則是合法依規，政策允許規避的稅額，自然要想辦法規避掉一部分。
否則，該交還得交。
他明白，萬一真的遇到某些較真的人，認真清查匯融創投的話，數據的合法性，收費的合理性，以及稅務問題，必然是重中之重，只要存在漏洞，他將萬劫不復。
收費還好，居間的費用沒有明確的法律規定，當事人可以協商定價。
周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨。
只要拿捏住客戶，產生糾紛的概率不高，哪怕有點爭議，大不了返還部分資金，一般不會出事。
最怕還是有心人搗亂。
面對搗亂，最好的防御就是做好自己。唐科給總監們宣導，“帶好團隊，不要自亂陣腳。”
“敵人，其實就是我們的磨刀石，鞭策我們成長并且不斷規范和完善自己，只要咱們不亂，對方就沒有機會。”
“接下來，公司的主要目標還是增員，提升業績，打造精英團隊。”
“匯融創投不會小富即安，你們可以放心大膽擴大隊伍，推薦四位總監穩定上崗，直接晉升副總，享受公司規定的待遇。”
“不要擔心副總沒有事情做，現在咱們業務負責的副總沒有，大區副總沒有，而且我們還要繼續擴大規模，需要大量的人才，不怕你們晉升得快，就怕大家不努力，動不動就躺平。”
總監是公司的財富，唐科第一時間就是要安撫他們，不讓他們思想跑偏。
好在吳邦、戴恩林、馮堅、姚琴在恒域金服也見過警察上門的情況，并不是很擔心。他們對唐科，還是很有信心的，昨天下午見他跟著管欣然離開，大概就知道他是去搞公關去了。
一家新公司要站住腳，絕對要不斷成長，需要方方面面的資源。
業績很重要！
增員很重要！
關系很重要！
站在發展的角度，公司管理無小事，任何忽略都可能導致一系列問題，唐科帶領的匯融創投，也是摸著石頭過河。
……
田衍休息一夜，第二天就直接入職，隨著其他新入職人員參加公司的培訓，時間是5天時間。
培訓的內容和恒域金服差不多，涉及企業文化，員工管理制度，行為禮儀，電銷行業發展脈絡，業務開展流程，電話銷售的營銷話術，等等。
企業文化的宣導，貴在堅持，日積月累，公司上上下下的職工們自然會打上清晰的文化烙印。
現在，唐科想到恒域金服的時候，腦子里還會不由自主浮現出“業績即是榮譽，業績即使尊嚴”的文化口號。
絕對不能小看教育，培訓也是教育的一種類型，同樣可以影響到員工的思想意識，以及做人的三觀。
唐科不管走多遠，相信很難消除恒域金服對他的影響。
他也不排從那種影響。
做營銷的人，必須堅持某種思想理念，徹底按照某種指南去努力，不斷突破自己，然后才能完成新蛻變。
唐科很多思維習慣，以及價值理念都是在恒域金服養成的，比如業績就是尊嚴，比如許莉強勢營銷的價值觀，韓小燕緊扣細節的拓展業務習慣。
甚至，還有李清的小作文，韋明星的親和力和收費技巧，駱冰的電話銷售細微邏輯和運用技巧，等等。
有些東西看似平凡不起眼，其實仔細琢磨，它就有很多不平凡的閃光點。
唐科曾經鼓勵駱冰，讓她有時間把自己的電話銷售技巧和理念總結一下，整理成一本專業的電話營銷書，后者大感興趣，據說現在已經寫了八萬多字，分成好多個知識點，目前正寫得歡實呢。
對于駱冰來說，寫作的過程，也是梳理知識的過程。唐科認為，一旦駱冰的書整理完成，不管市場有沒有影響，對她來說絕對是個突破。
楊再謀那邊，據說要到月底才能正式離職，唐科只好繼續堅持手忙腳亂的狀態。
第一周。
匯融創投到訪49位客戶，其中12位客戶出額度，有些正在更近，有的已經回款，回款金額萬元，每位成交客戶平均回款萬，主要是王志宗的50多萬拉好了平均線。
唐科本人的業績很不錯，但是他并沒有參與銷售排行榜，此時排在第一的是王志宗，他還是那一單57.6萬元。
姚琴排在第二，有萬元回款。
其他的都不算多。
匯融創投的排行榜，目前只公布前五名，因為公司規模太小，排太多進去，后面有可能出現零業績的情況，榜單不會太好看，起不到激勵的作用。
招聘增員方面，第一周的效果還不錯，有9個新人最終下團隊的，培訓其間流失3位，比較正常。
除以上下團隊的9個新人，正在培訓的，還有13位，包括田衍。
所有新人，只有田衍是唐科喊過來的，其他沒有一位是桐城市的人，即是說，匯融創投沒有繼續接收唐科的老鄉。
因為這件事，部分小心眼的人又開始嘀咕，說什么唐科看不起家鄉人，有兩個錢就變得了不起，云云。
唐科不做解釋。
當然，也有很多明事理的老鄉，思想比較開明，說人家招聘的時候你們不去，去了還猶豫著沒有跟去鵬城，現在好了，看到有人掙錢，一個個眼紅啦。
人家一個小公司，能把所有人都要進去嗎？招不招人是公司決定的，憑什么不招人就是看不起老鄉。
換你來試試，看能不能把整個柳朗鎮的人都招過去！
……
網頁版章節內容慢，請下載好閱小說app閱讀最新內容
請退出轉碼頁面，請下載好閱小說app 閱讀最新章節。