辦公室的裝修，主要是吳超在對接，唐科主要負責協調。
有時候，他還要開展業務。
陳思勇的貸款需求，唐科特意找周行長、李行長、張主任等銀行渠道溝通一番，順便把陳思勇公司的資料提交給他們。
幾位領導還是給力，三家各有一些額度，同時申請的話，可以拿下600萬，每家兩百萬，先息后本，三年期的。
三筆貸款，利息都是4厘左右，已經無限接近銀行信貸最低利息。
唐科很高興。
陳思勇更高興。
不過，唐科再高興還是比較冷靜，給陳思勇報15個點，表示溝通的成本不低。
陳思勇立馬答應。
這種產品，再多他都不嫌棄！
先息后本三年期，說明他可以用這三筆錢周轉三年，每個月只需要支付少量利息，遠遠比線上金融劃算。關鍵是，產品的資金使用率很高。
三年以后，能還則還。
還不了的話，可以想辦法找掉頭資金，很快又能再用三年時間。
才過完元宵，陳思勇就迫不及待要拿錢，唐科自然樂意配合，三個電話打過去，沒超過十分鐘，陳思勇賬上就多出600萬元現金數字。
他毫不遲疑，讓財務麻利的給唐科轉錢，直接轉到唐科專門開的戶頭上。
那是為業務專門辦理業務的卡，是李行長給辦的，很安全。除匯融創投被執行之外，一般不可能輕易被封卡。
有一點需要銘記。
陳思勇是匯融創投嚴格意義上的第一位客戶，也是第一個與新公司簽訂居間服務合同的人。
……
管大小姐家肯定要去，但是唐科并沒有把她排第一。
相反，他是最后一個走管欣然家的。
所謂“最后一位”，是與唐科那些紅顏知己比較的，他認為自己和管欣然之間關系清白，算是朋友加合作伙伴，自然不需要像對待情侶那么寵溺。
一旦和管欣然見面，那就有得忙了。
首先，新房子要去辦理按揭手續，該拿的鑰匙先拿。
其次，兩人還得去找裝修公司。
第一次去，管欣然堅決要求唐科參與，攜同大海裝飾公司的設計人員，實地考察，順便幫他們量好房間。
重要的是，可以現場提出裝修要求。
唐科沒什么經驗，幾乎都是在聽，聽設計方的意見，以及管欣然的想法。因為，他壓根沒有裝修經驗。
不管是老家的房子，還是桐城的商品房裝修，唐科都是出錢不出人。
最最辛苦的，是他那兩位姐夫。
聽完所有建議，唐科拿出手機，把一個視頻發給現場設計師劉洪磊，希望對方在設計方案的時候，參考一下他桐城的房子，結合戶型合理的改變即可。
劉洪磊表示沒問題。
忙完這些工作，便可以等設計圖效果圖，到時具體讓管欣然負責。
隨后，兩人又去就去金融大廈轉悠一圈，看看具體進度。
吳超見兩人一起進來，馬上迎出來，“終于等到你過來啦！你這甩手掌柜倒是干脆，前面來兩天，這種就把我一個人扔下，不知道跑哪里快過去了。”
說著，還擠一擠眼睛。
他覺得唐科和管欣然有問題。
呃，或者說游有戲！
唐科沒有理睬吳超的擠眉弄眼，直接告訴他，“老表，這幾天我也沒有閑著，直接給站門新公司開了三單！”
吳超瞪眼睛，不敢相信。
“你說兒豁。”
“兒豁！”唐科很淡定。
一聽是真的，吳超立刻跳起來，摟著唐科笑道，“老板，牛逼啊！直接來個開門紅！有多少額度，收多少服務費？”
唐科比了個手勢，“三筆線下溝通貸款，額度每家200，一共600萬元，利率4厘多一點。”
“費用嘛，還可以，綜合15個點，合計90萬元！”
吳超只能伸出大拇指。
其他不足以表達激動之情。
他為匯融創投的事情，辛苦工作將兩個月，算是看著公司從無到有，一步步建立起來，也逐漸產生感情。
吳超明白，唐科能在辦公室還沒有投入使用之前開單，對已經入職的同時，絕對是個好消息。
于是，他用不太熟的動作操作，直接在系統上生成匯融創投歷史上第一張喜報。
那是吳超私下下載的模板。
設計沒得說。
作為曾經的網紅，吳超做點小設計也不在話下，更何況還是用系統模板呢。
喜報上面寫著，“恭喜唐總，為客戶申請出600萬信用貸額度！”
文字和基本設計都有。
背景顏色，以紅色為止，上面有匯融創投的標志，有開單者個人的頭像，還有開單日期，以及相關文字。
隨后，吳超把喜報發進匯融創投的工作微信群，成功把其他小伙伴炸出來。
“這是什么！”
“不是說，辦公室還沒裝修嗎？”
“牛逼的人。”
“……”
當前，匯融創投的人員分成好幾波，唐科和吳超算一波，主要負責渠道拓展、客戶開發，還有辦公室裝修。
第二波，在瑞明科技實習。
他們主要是后勤部門的人員，算是正式入職的，只不過還沒有辦公室，當在瑞明科技熟悉環境。
同時，可以做一些匯融創投的事。
第三波，還在恒域金服。
他們主要以吳邦、馮堅、姚琴為主，他們主要負責匯融創投的業務團隊，其他人唐科暫時不打算挖。
馮堅、姚琴已經跟唐科面談過，非常樂意跟著他干，目前和吳邦正在申請離職，需要一點交接工作時間。
還有第四波，就是戴恩林在老家操練的那幫“唐家軍”，全部實做業務的。
據說，現在隊伍已經增加到28人，大壩村有18人參加日常培訓，其他村報名進來，并通過戴恩林面試的，有十個人。
業務人員，只有吳邦、戴恩林、馮堅和姚琴被拉進匯融創投企業群里，其他客戶經理還沒有入住，暫且不能進來。
但是，戴恩林懂得利用這張海報。
他直接從群里打開，笑著對大家伙說，“看！辦公室還沒有裝修好，唐總就在外面開單了！600萬線下融資額度，回款90多萬，非常牛逼！”
“如果是你們拿到這一單，意味著第一個月過后，下個月就能晉升至少三星客戶經理，直接享受百分之四十五的提成比例。算一算有多少工資？有人知道嗎？”
“來來來，大家都把手機計算器打開，算一算假如你是一個新員工，第一個月的業績就達到90萬元，按照百分之三十計算，你的工資收入是多少？”
唐科他們結合恒域金服的特點，經過商量，終于確定好薪酬體系設計。
第一個月，是入職保護期，有3000的無責任底薪，提成比例固定百分之三十，哪怕客戶經理的業績再高，也要等第二個月才開始評星級，增加業務提點。
戴恩林很會來事，直接用唐科的業績來考大家，以此增加新人的代入感。
……
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