第二天，唐科開始踐行自己的認知。
先把十二部的同事拉出來，嘗試畫大餅，“兄弟姊妹們，接下來不到十天時間，咱們需要再沖一沖，力爭把團隊銷冠和個人銷冠留在咱們部門。”
“大家說說，咱們來鵬城是干嘛的？不就是搞錢嗎？趁著年輕，好好拼一把！”
“助貸是好行業，但是每個行業都有一定的風口期，過了風口期，也就不一定能賺錢了。你們應該聽說過，當年稅貸剛出來的時候，很多同行抓住那一波，還掙到不少。然是票貸。”
“新產品釋放出來，就是一個風口期搶到都能賺錢！”
“現在，貸款產品很多，而且咱們恒域金服的口碑不錯，大家不要滿足于每月三萬五萬的工資收入，要把目標定高一點，新人要瞄準組長，組長要瞄準總監。”
“我希望有一天，你們個個都有能力擔任總監，而且你們的能力也不差于我。”
“不要害怕挑戰，也不要怕學習。這個社會，什么關系和貴人相助都是其次，你個人有能力才是根本。先賺他一波快錢，把底子穩住再說。”
“還是那句話，利用最后十天時間，創造一個奇跡！”
“……”
洗腦過后，唐科又單獨叫幾個人去談話，其中有四位組長和三位新人。
他對組長的方法，主要著重激勵他們努力學習，把業務知識學全，慢慢學會管理帶團隊，以總監的標準來要求自己。
他對戴恩林說，“咱們都是大壩村出來的，年紀也差不多，我能做到的事情，你一定也能做得到。你千萬不要滿足一個月賺十幾萬，把目標搞大一點，一定想著干掉我這個總監知道嗎？”
戴恩林訕笑，“表叔，我哪能跟你比哦？你那么牛掰。”
唐科道：“牛個毛線！我有三頭六臂嗎？還不一樣是從頭學習，一步一步走出來？做營銷又不是造原子彈，只要你肯下苦功夫，用心琢磨，一定可以很快的成長。再說，我會帶你，只要你有問題，我都會想辦法幫你們解決的。”
戴恩林：“……”
一場談話，把戴恩林整得熱血沸騰，感覺渾身都是力量，當銷冠也只是時間問題。
面對姚琴，唐科主要抓她的痛點，“你進步比較快，但就是太死板，不懂得舉一反三，還不夠積極主動。”
“銷售有句話，叫誰主動誰享受，你要懂得把握主動權，享受營銷的樂趣。”
“做咱們這一行，每天都有奇跡發生，但是機會都是留給有準備的人，你的格局一定要打開，勇敢的迎接挑戰。”
“試想一下，如果你再積極主動一些，思維再靈活一點，一個月干他兩百萬業績，就你們家那點負債，還不是幾個月的事情！”
“當然，如果你再連續當兩三個月銷冠，那年底把錢還清也很簡單啊。”
這話說得，讓姚琴不由眼睛一亮。
她現在最缺錢。
窮瘋了那種！
前兩個月，姚琴的收入都超過十萬，心里還想著突破呢！唐科說得對，若是進入銷售的第一梯隊，那她還清家里的負債，是遲早的事情。
要知道，唐科爆發的時候，一個月的收入都有兩百多萬呢！
不過，姚琴很快又紅著臉道：“我是不可能拿得到銷冠的。”
很顯然，不夠自信。
唐科道：“王侯將相，寧有種乎？難道銷售冠軍是天生的嗎？去年我剛進入恒域金服的時候，也不敢想象可以做銷冠，但是隨著能力的提升，銷冠也不再是高不可攀的！做人要敢想敢干。”
“想想你剛入職的第一個月，業績為零！第二個月被我一頓虐，還不是徹底爆發出來了！”
“人啊，就是要對自己狠一點。不信你給自己定一個目標，下個月要干到一百萬回款，如果做不到你就去深南大道裸奔，而且還要當著全公司的面說，你看看自己上班的時候會不會有如神助？”
“絕對會拼命嘛！”
一通話說出來，整得姚琴臉蛋紅撲撲的，憋了半天才蹦出一句，“真的嗎？不如我下個月試試？”
她真有一種躍躍欲試的感覺。
臥槽！！
唐科被姚琴的單細胞腦子雷倒了！
不過，姚琴都那么積極主動了，他作為總監又怎么忍心打消他的積極性？
“我看行！月底正好輪到我主持晨會，到時候我安排你上去發表誓言。當然，你自己也要做好準備，把電話量拉上去，爭取一天打它600通電話。”
“嗯嗯！”
姚琴被說得心悅誠服，現在腦子里想的全是一百萬業績的事，以及計劃著要不要再辦幾張電話卡。
她現在有五個號碼，明顯不夠用。
要打600通而不被封號，至少要準備十張以上的電話，鵬城規定每個人全網只能辦五張電話卡，姚琴已經在考慮該找誰幫忙了的事情。
奇怪的是，自從答應唐科要挑戰百萬業績后，姚琴壓根就沒有退縮的念頭，腦子里全是挑戰的興奮感。
甚至，她連唐科都不再怕了。
以前面對唐科，姚琴是有些敬畏感的，今天給唐科洗腦，她沖破心理局限以后，反而放開了。
干他！大不了裸奔嘛。
想想唐科平時營銷客戶的狀態，好像也不是那么難，他悠哉悠哉的，隔三差五開兩單，兩百多萬業績就出來了。
姚琴決定了，下個月要死磕。
唐科對馮堅、吳邦，基本上也是一樣的套路，無非是刺激欲望，激發動力，逼著他們突破自己。
對新人們，唐科又是另一套，主要培養他們的自信，鼓勵他們學好基本功。
業績嘛，至少要挑戰十萬以上回款。
現在十二部的小伙伴們，對唐科非常崇拜，因為他判斷客戶超準，說有額度，基本上八九不離十。
關鍵是，唐科幫助大家開單，絕對是剛杠杠滴，只要是他幫約來公司，經過核實營業狀況和征信的客戶，一般都能出額。
那就是專業的力量！
唐科的成長很快，而且在潛移默化的改變著，逐漸形成他特有的風格。
經過一番洗腦，十二部上下像一頭頭餓狼看到獵物，嗷嗷直叫。組長心心念念提升業績，用總監的標準來要求自己，組員則不斷為自己加碼，準備要跟九部干一把。
上下團結一致，野心勃勃，部門精神風貌更上一層樓。
精氣神上來了，業績也開始攀升。
戰報頻頻，從唐科到組長，再到組員們，個個都卯足了盡，你追我趕，有客戶來訪就搞客戶，沒有來訪就猛打新增電話。
一個個拼得，像電話費不要錢似的。
……
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