加上新收入萬元，唐科的回款變成萬元。
“看，唐科又又又開單了！”
“我已經詞窮！”
“奈何自己沒文化，只能說我艸，牛逼。可不可以帶我飛@唐科？”
“……”
同事們見怪不怪，隨便發幾張熱烈慶祝的圖片，然后專心搞客戶。
唐科的操作，大家習慣了。
不過，那些要強的銷售精英們，也開始瘋狂打電話，想辦法約客人。
恒域金服的銷售，雖然沒有明確劃分職務等級，但是在大家心目中，還是有一定梯隊界限的。入職好幾年的，很多屬于老鬼級別的，通常是銷冠的有力競爭者。
他們的年收入，多半是100萬起步，這樣的人不多。
老員工里面，也有部分屬于業績比較穩定，卻不是很拔尖的那種，比如還沒有當總監之前的唐旺，他們幾乎很少爆發，好在每個月都有不錯的業績，一年平均下來，收入在五十至一百萬的區間以內。
具體來說，唐旺介于這兩個梯隊之間，他最近兩年是在百萬左右徘徊。
第三梯隊，相當于一半城市白骨精，年收入在二十萬到五十萬，業績不是很穩定，有時候業績好，有時候又不太靈。
這種人，屬于能力一般，技術一般，在公司也混得比較一般的。
他們在恒域金服，占的比例較大。
第四梯隊，年收入在十萬至二十萬之間，能維持溫飽，其實過得也算滋潤，就是賺錢不多，思想比較浮躁。
平日的工作表現嘛，最擅長摸魚，在恒域金服屬于舅舅不親姥姥不愛的人。
第五梯隊，相當于普通勞動者，年收入在十萬以下，日子過得不敢太瀟灑，不小心會斷糧，賬戶余額也不多，跳槽都擔心餓死，不跳槽似乎又不甘心。
這種人，一般入職不久，很少超過一年時間的，即使有，也是個別人。
因為，堅持超過一年以上，基本上算是進入第四梯隊以上，生活和工作比較穩定了，通常不考慮辭職。
他們的流動性最大，是恒域金服的不確定因素，或許上午還在勵志，發誓好好打電銷，要搞很多錢回家，但是下午就有可能背著包包走人。
打電銷壓力大。
很多人熬不過第五梯隊，便被市場淘汰，或者自己選擇離開。
像唐科這種，屬于另類。
在恒域金服你會遇到，但是比例很小，估計最多就是百分之二三的概率。他們有一個共同點，那就是業務上手快，愛學習，善于總結和分析，把別人的知識納為己用，然后推陳出新，讓知識為自己創造財富。
中午，唐科果然請客。
不是豬腳飯，但是類似于豬腳飯，消費很低，平均不到三十塊錢。
兩組人加起來，差不多有五十人，雖然有個別同事不來，唐科還是花掉一千多塊，想到仙武還要請客，微微有點肉疼。
把點東西的任務交給許許婧，他只管開錢，而且他有客戶，實在走不開。
……
唐科預約的兩位客戶，都在兩點半左右到公司，他只好和唐旺分開接待，各負責一位，誰先談好，誰找渠道部。
遇到這種情況，一般會比較緊張，忙得跟打仗似的。
他需要兩位客戶都見一面，打個招呼，加深客戶印象，然后專心接待其中一位。唐旺幫忙接待的客戶叫閆政山，公司是做建筑材料的，這兩年行情一般。
閆政山要求的額度不高，100萬就成，他公司的營業情況也一般，連續兩年開票500多萬，納稅不足5萬，名下沒車沒房。
還好，也沒有負債。
唐科自己接待的客戶叫侯永明，公司做智慧停車場設備，每年的開票金額在7000萬左右，要求1000萬額度。
若能做多，則更好。
侯永明名下有車有房，房產價值1200多萬，已抵押給建行，另有420萬信用貸，總體負債算是比較高的。
還好，客戶對產品要求不高，只是看準額度，唐科開口12個點的費用，他似乎都不太在乎，要求額度夠800萬以上的話，該多少就給多少，一兩百萬他不要。
有點刺激！
唐科先看看侯永明的征信，很干凈，近半年沒有查詢，不過有兩個常用產品被他申請了，分別有一百多萬沒有還清。
用過分析，唐科認為侯永明很難做四大行，哪怕線下考察的產品都不是很容易。
他心里預訂的方案，計劃兩個線上產品，再做一個供應鏈訂單貸。
然后，才去請贏渠道部給方案。
還是陳文彬對接，他給的方案比唐科大膽，先做三筆線上，隨后再做一筆供應鏈訂單貸，額度1000萬元。
侯永明爽快簽訂合同，被唐科安排去簽約中心錄單。
期間，唐旺也把閆政山搞定，叫唐科去簽訂合同。兩人互換，由唐旺去簽約中心陪著侯永明。
經過上次差點被搶客戶的事件，九部和從從九部出來的人，全部養成一種習慣，那就是全程跟蹤好自己的客戶。
不讓其他人，有機會跟他們接觸。
免得節外生枝。
唐科簽約的時候，閆政山不斷吐槽，“唐經理，你們總監也太黑了，要收我15個點！我生死跟他磨半天，才談到13個點。”
“呃，閆總你情況比較特殊，歷史上有90天以上逾期，很難申請銀行貸款。”唐科說著，又問：“你是不是好幾年沒有申請貸款了？那是你也知道，基本上不可能批。這次邀請你過來，那是需要大力幫你溝通協調的。”
“人情社會嘛，你懂的。”
“溝通的代價太大。你也別考慮成本了，好歹先跟銀行建立新的信用關系，一旦打通這個路子，以后你只要再不逾期，就可以正常申請貸款了。”
……
網頁版章節內容慢，請下載好閱小說app閱讀最新內容
請退出轉碼頁面，請下載好閱小說app 閱讀最新章節。