來找唐科的人是李清。
李總走到唐科坐席背后，拍拍唐科肩膀，“去我辦公室聊兩句。”
找我干啥？
唐科帶著疑惑，跟著副總李清來到辦公室，后者沒有坐回辦公椅，而是安排唐科坐在沙發上，并肩和他坐在一起。
“根據公司安排，將在五月份調整一波總監，把上任三四個月還沒有工作思路總監換下來。”李總笑道。
接著，拿出一包煙，取出一支準備發給唐科，唐科趕緊擺手，“謝謝李總，我不會抽煙的。”
“好習慣！”
李清自顧點上，繼續說道：“你堂哥唐旺那邊，基本上確定要去十六部。但是，簡總跟我提過，他很看重你的能力，有機會可以讓你鍛煉鍛煉。”
“現在正好，樓上有的團隊要調整，你有沒有興趣去挑戰一下？”
唐科一愣。
然后驚奇的看著李清，并用手指一指自己，“李總你是說我，讓我去試一試挑戰總監的崗位？”
“是的！”李清微笑道。
確定李總說的是自己，唐科毫不猶豫的搖頭說道，“不，我不行！”
李總耐心的引導唐科，“哪有什么不行的！你打電銷能力強，而且很自律，業績也不錯，可能缺少一點產品知識，以及談客戶的經驗。不過，渠導部會幫助你的，而且我們其他領導也不會放任不管。”
“這個機會難得，你可以考慮一下。要知道，如果在20不到的年齡就當上部門總監，對你的成長有很大的好處。”
不愧為領導，李清一句話就說到了點子上！他一句對唐科的成長有好處，讓唐科不得不重新審視這件事情。
某一刻，唐科腦子里百轉千回。
一旦去挑戰總監，那他絕對是恒域金服最年輕的總監，十九歲就領導一個團隊，貌似也不錯哦。
唐科不是為了裝逼，而是感覺像李清說的一樣，當總監會讓他快速成長。
只要上任總監，老板隔三差五帶你開會，他會把他的思路傳授給你，渠道部會協助你做方案。
還有，只要本部門有客戶來訪，總監必須跟蹤談判。
見到的人，自然就越多。
甚至，每位總監還要輪流主持各種晨會、午會，以及培訓會等等。
可以說，只要當上總監，得到的鍛煉機會將會倍增，那是普通客戶經理怎么也無法比擬的。
另外，總監還能享受團隊提成，比如徐林盛，他自己不怎么開單，但是每個月拿到的工資都不會低于二十萬。
如今的許莉，差不多也有。
不要小看那二十萬，人家領的是團隊業績提成，只要把團隊打造好，業務相對會很穩定。
唐科想了不到一分鐘。
最后還是搖頭，“謝謝李總關心，不過我認為自己還不夠成熟，無法勝任一個部門的總監。另外，我個人還需要大量時間打電銷，積累客戶，暫時不想浪費太多時間去學習管理團隊。”
“我想，只要我把電銷專業練好，積累到足夠多的存量客戶，以后還是有機會提升和進步的。”
唐科說得很篤定。
李清可能沒想到唐科會拒絕，禁不住愣了一下，才說告訴唐科：“當總監也可以打電銷啊，而且有時候，老板還會給一些好資源讓你對接。”
“呵呵，還是不著急。我感覺現在自己的狀態挺不錯的，需要學習的東西還很多，可以再鍛煉一段時間。”唐科依舊堅持自己的想法，感覺自己在銷售崗位上還有太多需要學習的東西。
其實，他有一點沒有明說。
那就是必須幫助唐旺撐一撐，讓他成功度過艱難的過渡期。
總監的壓力很大，唐旺雖然做事踏實，但是資源不多，也不像其他總監那般喜歡走動，憑的是真誠帶人，有時候心機可能還不如唐科多。
作為親堂弟，唐科是看在眼里。
況且，他見韓小燕都能為朋友情誼來幫助許莉，自己為什么不能多幫幫大旺哥？一邊幫他，一邊充實自己，一舉兩得。
“呃，那好吧！”
李清錯愕過后，也放棄了對唐科的要求，充分尊重他的選擇。
唐科對李清再次表示感謝。
然后，走回九部。
而李清這邊，思考著把手中的煙抽完，并把煙嘴丟進煙灰缸，站起身來，朝隔壁簡總的辦公室走去。
“聊得怎么樣？”簡總看著走進來的老伙計，胸有成竹的問道。
李清苦笑，“你贏了！他沒有答應去當總監，拒絕得很堅定。”
簡總掏出香煙，給李清一支，自己留一支點上，笑著說道：“所以，不要擔心那些空穴來風的謠言，急于把唐科扶持起來，用總監的職務來綁著他，那是拔苗助長。”
說著，又笑道：“聽我的，你就把唐旺安頓好，給他安排一些好苗子，把他的團隊支愣起來。只要唐旺不跑，哪怕魏民祥給他百分之七十，唐科那小子就不會跑！”
李清點頭笑道，還是領導看人比較準，那我安排小裴把工作落實好。
“看你那吊樣！什么領導不領導的！”簡寧笑罵道。
他也李清是從小一起長大的朋友，關系自然比旁人更親密一些，在外看起來是上下級，私下卻很隨便。
當然，李清也拎得清輕重，經常把自己放在下屬的位置上，簡寧為此沒少奚落和調侃他。
兩人閑聊一陣，又站起來給裴總安排工作去了。
唐旺、唐科并沒有意識到，因為魏民祥的存在，并好幾次聯系唐科，竟然驚動了恒域金服的幾位領導。
顯然，他們是想穩住唐科。
李清的想法是重用唐科，給他提升職務，加大提成比例，打消他去魏民祥那邊的念頭，而簡寧的想法不一樣。
他認為只要安頓好唐旺，把公司資源對他傾斜一些，確保唐旺成功坐穩總監的位置，那么唐科暫時就不會動。
簡寧的理由是，唐旺年紀大了，思想更成熟，穩定性比唐科更好，相對也比較容易滿足。
只要公司給他很好的平臺，不要說每個月可以拿二十多萬的管理工資，哪怕只要長期保持在十多萬以上，唐旺也不會輕易跳槽去別的地方。
相反，唐科正年輕，什么都想去看一看，試一試，甚至魏民祥都不要承諾給他高提成，只要保持長期聯系，或者某天唐科心情郁悶，他就會過去試一把也說不清楚。
唐氏兄弟感情好！
而且唐科是唐旺帶來鵬城的，一向比較聽唐旺的話。
因此簡寧建議，與其去籠絡唐科，不如拉緊唐旺，把他綁在恒域金服的大船上，給足空間和利益，他自然會幫忙管住唐科。
至少在一兩年內，唐科應該不會亂動。
不得不說，老板就是老板，看得真的很準！在唐科的計劃里，就是要先讓唐旺把總監位置坐穩，差不多到有他沒他都能支撐住的時候，他才會有新選擇。
……
4月29日，恒域金服終于正式發文，公布最新上任七位總監。
其中，唐旺擔任事業十六部總監，原總監蔡小龍調到事業四十九部，繼續擔任高級客戶經理。
所謂高級客戶經理，也就是客戶經理，只不過提成比例有所上調，再調也高不過百分之六十。
根據文件規定，所有新任總監將在次日，即是4月30日正式上崗！
5月1日到3日，是國家法定假日，加上兩個周末調休，需要7號才能上班。恒域金服情況特殊，改為5號正常上班。
所以，新總監必須提前上任。
……
“恭喜唐總，終于下文了！”許莉看到通知，第一時間在九部群里發出賀電，心里多少有點不舍。
其他人也紛紛為表示祝賀。
“恭喜唐總！”
“恭喜唐總！”
“恭喜唐總！”
“……”
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