有些事情看似很難，但是只要你慢慢去嘗試，很快就發現它其實很容易，比如講課、分享等一系列在公眾場合的講話。
開始，唐科會緊張。
尤其是剛進恒域金服的那會，他站在太臺上會腳發抖。
經過一段時間的開單分享，上臺唱歌，游戲互動訓練，現在唐科居然開始享受舞臺，享受那種被人關注的感覺。
一個小時的分享，他絲毫不覺得緊張，偶爾還能碰發出一點小靈感，說幾句幽默話，把氛圍、節奏控制得很好。
臺下的裴總也很意外，感覺唐科完全不像一位職場新人。
下課后，裴總笑著說，“我真想給張小健總監建議一下，以后讓你在培訓部兼個職，專做新人培訓講師。”
“啥意思？”唐科笑問。
裴總微微一笑，盡顯職場御姐風范：“我覺得你非常適合做講師，理論和實際結合得很好，而且又幽默。”
“謝謝裴總夸獎，不過我清楚自己有幾斤幾兩，不敢做老師。我自己都不知道該找誰去幫我提升呢。”唐科苦笑道。
剛入職那段時間，他是知道自己不懂，所以什么都會認真學。
經過新人的迷茫，唐科開始懂得了一些，而且隨著開單節奏越來越頻繁，每個月回款金額越來越高，他曾一度認為自己懂得很多。
可是，最近聽陳經理聊客戶，以及聽過簡總的訓導以后，唐科又覺得自己懂得太少，要學習的還很多。
裴總捂嘴笑道：“那是你不知道自己優秀！在恒域金服，我通常把員工分五個層次，第一層次是新人，他們知道自己不懂，所以喜歡學習，也學得很努力。”
“第二層次，認為自己懂了。他們依舊是新人，不過他們已經有一定經驗，開始認為自己很懂。喜歡結合過去的經驗，自己瞎琢磨。”
“其實，他們連入門都不算。可是總覺得懂得很多，甚至會質疑總監、渠道部的專業能力。”
“第三層次，意識到自己不懂。這種人，多半是度過新人期后，開始陷入自我懷疑，認為自己這里不行，哪里也不會。”
“某些人甚至會懷疑，自己是不是這行的料。所以，很多人在這階段放棄自我，辭職轉行。”
“第四層次，不知道自己已經懂了。這種人度過了新人的迷茫期，開始找到自信，專業知識和心態都不錯，但就是過度謙虛，依舊認為自己什么都不懂。”
“你現在就在這階段，什么都想學，但是不會自我懷疑，只是不明白自己已經比較厲害，和前三個層次的人已經大不同。”
唐科笑道，“嘿，裴總你這總結有點意思哈！那第五層次的呢？”
裴總繼續說：“第五層次的人，他們的確已經很懂，而且也知道自己懂。咱們公司很多老總監都處于這階段，還有渠道部的規劃師們。”
“處于這階段的人，常見的表現就是自信、樂觀、淡定，他們根本不在乎別人怎么評價自己，也不在乎現在的業績做多少，他了解行業規則，知道行業周期。”
“可以說，這個階段的人，才算是真正入行且懂行的人。”
說著，裴總又笑道：“通常情況下，做到這個階段的人，一般都很穩定了，他們是恒域金服銷售部的基石。”
“助貸行業人員流失嚴重，但是多半是前面三層次的新人，第四、五層的人才，多半不會流失！即使有，也很少。”
唐科對裴總比了個贊，“不愧為公司領導，那么善于觀察和總結。”
裴總擺手笑道：“這并沒有什么難的，等你走到我們這個位置，你會懂更多。你想，當年天天都在樓層里走來走去，觀察和監督各部門的狀態和表現，見過形形色色的人，處理過雜七雜八的事，日積月累，自然會有所感悟。”
“嗯嗯，有道理！”唐科點頭表示認可，對他來說，正是缺少時間歷練，缺少高度和認知的時候。
說著——
唐科繼續問：“那還有更高層級的人嗎？”他第一次覺得，原來和裴總聊天也蠻有意思的。
“再上去，我認為就是地位、格局和見識上的差別了！至少，目前我還沒有能力和見識去評價他們。”
唐科問：“比如咱們簡老板，還有你和那些副總們？”
“我談不上，老總們都是，他們層次更高。甚至，還有咱們見過的很多客戶，他們也是很厲害的。”裴總微笑道。
“呵呵，裴總謙虛了。”唐科笑嘻嘻的說。由于裴總為人謙和，唐科已經敢調侃領導了。
裴總微笑道：“真的不是謙虛，我剛入行的時候，連和客戶見面都不敢，偶爾還會被客戶罵哭。有時候業績壓力太大，也會哭鼻子。”
“后來簡總突然提我當總監，我差點嚇哭，告訴他我不會談客戶，簡總說沒事，以后他和其他領導會幫忙。”
“等我自己帶團隊以后，慢慢就會逼著自己成長，因為我得服務組員，要為他們負責呀！總不至于，一直讓老板和領導幫忙談客戶吧。”
“所以說，以后你有機會的話，也應該嘗試去做講師、搞培訓，去帶團隊，當總監甚至副總，不斷提升自己。在恒宇金服，不止一條提升通道的。”
裴總說了那么多，其實是用心良苦，目的就是鼓勵唐科，讓他感受到公司的前景，以及了解職業晉升的通道。
唐科微笑著說，“我感覺自己當不了總結，管不了人，還是做業務簡單。套用網上有句話，帶團隊只能影響拔刀的速度。”
他所謂的“拔刀”，自然是指拓客、做業務，裴總聽得懂。
“沒關系，慢慢來。”裴總溫和的安慰唐科，還拿公司幾位銷售老鬼來舉例子，“總的來說，員工有三個晉升渠道。第一，當總監。只要業績還算可以，有志于帶團隊，并且能夠不斷增員，持續為大家服務的人，都可以當總監！不難的。”
“第二，做業務路線，不讓其他事情分心，一心一意搞業績。比如九部的林青、駱冰、何艷紅、曹洪文等，他們做業務很厲害，也嘗試帶團隊，最終還是選擇單純做業務，享受高提成。”
“還有第三個渠道，就是往后勤、支撐部門發展，比如渠道部（包括信貸和抵押）、培訓部和行政部，都有機會。”
“……”
通過和裴總的聊天，唐科對恒域金服的認識又深刻不少。
它和其他公司一樣，擁有多條路線發展，多個渠道晉升的特點。當然，晉升過程需要什么樣的條件，唐科還沒有心思了解。
他現在的計劃是提升自己，至少要像裴總口中所說的，達到第五層次的員工。
穩定的業績，穩定的心態，專業務實的能力，都是唐科想要的。那些說來簡單，其實要真正做到、做好卻很難。
鵬城誘惑多，銷售人員的誘惑更多，一會兒有人讓唐科去駐唱，一會兒有人蠱惑他跳槽，管欣然還鼓勵他轉行做主播。
誰能保證，他不會遇到心動的！
唐科回到事業九部，許莉馬上笑問道：“感覺怎么樣？”
“挺好，我覺得自己習慣了。不過，每次分享就等于做一次自我總結，感覺還是挺不錯的。”唐科說著，把手中筆記本放回文件夾，一屁股坐在椅子上，還舒適的轉了兩圈。
挺爽！
許莉又問，“看到韓姐了嗎？”
唐科點頭：“必須滴啊！韓姐的氣質很好，穩穩的碾壓其他新人。”
“待會兒培訓完，她回過來，一起聊聊嘛。韓姐很厲害，肯定可以給你一些建議。”許莉認為，唐科現在還是不太穩，需要提升和沉淀。
……
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