妙筆閣 > 無限科技 > 第一百四十二章 一種制衡
  前天的美女聽到這話有些吃驚,她趕忙說:“張總,這會是您安排的,另外公司的莫總和蘭總都到了,現在推掉是不是不太好。”

  “沒事!”張風凡說:“你和他們說就是我說的就行,后面開會的時間我定好了和你說,你再和他們就行了。”

  前臺還想要時候什么,但是張風凡是擺手示意讓她先出去,然后前臺就在疑惑中出了辦公室。她回到前臺位置的時候,一直想不明白為什么會這樣。因為在她了解老板一直都很自律,再大的事情都不能讓他改變行程。

  現在竟然因為一個人找,竟然直接改變了安排好的事情,而且這個會議安排很重要,其它公司的老板來了,按理說不應該這樣,前臺非常疑惑。

  前臺看著剛才他記下劉至的信息,似乎沒有什么,就是一個數據分析部門普通的小職員,而且還進公司沒有多久。這種應該不會有機會見到老板才對,她看不出什么,最后還是注意到劉至的名字,就更加疑惑了。

  而在辦公室里面,張風凡起身到茶桌的位置坐下,然后對劉至說:“來坐下,我這里有好茶,給你嘗一嘗。”

  劉至有些郁悶,不過看到張風凡這樣說,他也只能坐下來,不過他說:“好茶我可不知道,我喝出來就一個味。”

  “沒事,給你嘗一嘗,要是你都能嘗出來不錯,那么確實就是好茶了!”張風凡說著就從他身后的柜子拿出一個茶葉。

  這個茶葉包裝得很好,張風凡一層層的打開,一看就知道是不錯的東西。不過張風凡卻很開心,像是有人和他分享這些他都很開心。

  張風凡泡茶,劉至細看了一下這個辦公室,雖然有些大,但是也不是很氣派。至少沒有劉至想象中一個大集團公司老板的辦公室,只是一個比較大的辦公室而已。

  “怎么那么來找我,有什么事情嗎?”張風凡一邊泡茶一邊問。

  “也沒有什么!”劉至說:“就是一開始你怎么騙我!”

  張風凡淡淡笑著問:“我怎么就騙你了?”

  “你一開始就說你是管理層的,怎么沒有說你是未科集團的老板!”劉至說。

  “我是沒有說,”張風凡還是那種和藹的笑著說:“但是我沒有騙你呀!老板也是管理層的呀!你又沒有問,這種我要謙虛的,不能見人就說我是未科集團的老板吧!”

  聽到這話,劉至感覺也合理,要是一個人要是這樣是顯得有些不合理。

  張風凡泡好茶給劉至倒一杯說:“嘗一嘗,我平時都不怎么舍得喝。”

  劉至喝了一口,沒有感覺,然后再喝,結果杯子太小,他就直接喝完了。劉至搖頭說:“沒感覺,而且我以前就感覺茶杯太小了不解渴。”

  “呵呵呵……”張風凡笑得很開心說:“確實,不經常喝茶的人是會不習慣。話說你上來找我就是為了問我一開始為什么沒有說是未科集團的老板?”

  “算是吧!”劉至說:“不過經過剛才的事情,我感覺你就見到我就幫我還是有些奇怪,就是因為眼緣?”

  “剛才的事情?剛才發生什么事情了?”張風凡問:“是你們部門都知道我幫你了?”

  “就剛才我們部門有管理層過來檢查,抓到我打游戲,我們部門的人都很怕他!”劉至說。

  “你這個膽子不小呀!”張風凡笑著說:“你上班打游戲,現在還敢直接找到老板說,你就不擔心我直接開除你呀!”

  “不擔心,你都給我工作了,就不信你會因為這種事情開除我,”劉至說:“再說,我們部門那么多的情況,那么多人這種情況肯定很久,我相信你也知道,就是你不管這些小事而已,要是管起來,你不忙死呀!”

  “這個你確實說對了,其實管理什么我不管,沒精力去管,”張風凡說:“我就是負責公司發張方向的決策。”

  “額,不是,我說的不是這個,我說的是那個吳總,我們部門的人都很怕他,后巷他是比較厲害。”劉至說:“結果跟他一起的人,像是助理和他說了什么,結果他就放過我了,你到底和別人說了什么,這個事情好像瞞不住了。”

  “我沒有說什么呀!”張風凡一邊喝茶一邊說:“你面試的時候,我就讓我助力和人力資源部說一下讓你進公司,僅此而已。”

  “那么就是公司人瘋傳,”劉至說:“結果基本都知道了,那個吳總聽到這話就直接跑了,聽說他也是負責管我們部門。”

  “我沒有記錯的話應該是,不過也不是專門管,”張風凡說:“管理層都負責,只是方向重點不一樣而已。”

  “不過他確實不怎么讓人喜歡,”劉至說:“好像很喜歡針對人。”

  “確實,他一直都是這樣,從一開始進公司的時候就不招人喜歡。”張風凡說。

  “這些你都知道,那么你還留著他?”劉至問:“這樣不是影響公司發展嗎?”

  “怎么感覺你這會是過來打別人小報告的呀!”張風凡笑著說。

  “沒有,”劉至說:“我就是好奇而已,感覺你都知道,但是你卻不處理這些問題,不管是我們部門各種劃水,還有一些管理層的各種問題。”

  “這個和就是比較大的問題了,”張風凡說:“一個公司就需要各種各樣的人。”

  “那是因為那個吳總也有自己的能力?”劉至追問:“就像是我們部門每個人都完成自己任務,所以劃水一下沒有什么,沒有必要管?”

  “也可以那么說吧!”張風凡說:“但更加重要的就是一種制衡。這種就像是一個圈子,需要各種人,魚塘里面需要各種魚,如果就是一種魚沒有辦形成一個很好的生態鏈。”

  “這個怎么說?”劉至問。

  “各種部門的相互制約,讓每個部門能更好的做事情,”張風凡說:“而每個部門各種人,尤其是管理層各種人的話,那么就會有更多的方案。就像是數據部門一樣,需要各種數據分析,然后管理層各種決策,多元化的方向分析,還有各種決策,就會得到更多的方向,才能從中選擇更好的方向。”

  “那么說我能理解一些了!”劉至點頭。

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