在車間主任的帶領下，兩人穿過一個又一個工位。
路上有人張望，但只是看了一眼就繼續忙活，似乎對張建國一點都不感興趣。
張建國也趁機觀察了一下，發現這里的工人們大部分都在四十歲朝上的樣子。
只有偶爾一兩個稍微年輕一些的，但都估摸著有三十好幾，不存在二十歲出頭的年輕人。
看來精加工車間對技術水平以及工作經驗的要求相當高，不符合要求的人根本就沒這個資格來這里工作。
很快兩人來到了一處四臺機床擺放成四合院樣式的區域，這顯得和周圍格格不入，相當的與眾不同。
別的機床都是井然有序的擺放，形成一條合格的流水線，不同的工位有不同的加工任務，分工明確，這樣才能以更高的效率完成工作。
可這塊區域就不一樣了，四臺機床的操作臺都對準了中央，這樣可以一個人同時操作它們，但這顯然是不現實的。
畢竟這些機床都是手搖操作的，并非是自動加工，那么這樣擺放的意義何在？
雖然張建國對這一行也有所了解，可他到底是生活在科技更為先進的時代，在那個時候自動加工就是王道，像這種手搖式的機床早就淘汰了。
所以，張建國只了解更為先進的數控加工，卻不知道多少和手動機床相關的東西。
因此在看到這幅畫面時，張建國滿腦子都是疑惑，并不能理解這么擺放有何意義。
這個時候，一旁的車間主任開口說道：
“張領導，您之前沒接觸過這些經驗豐富的老技術員吧？”
正在暗自思考的張建國楞了一下，然后點了點頭。
車間主任莞爾一笑，進行了解釋。
也許是張建國臉上的疑惑太明顯，然后這個車間主任又是一個很擅長看人下菜碟的人。
得知張建國是廠長叫來的，在不清楚張建國深淺的情況下擺出了相當拘謹和恭敬的姿態。
這一路上不僅一口一個張領導喊著，還十分關注張建國的一舉一動和任何臉部表情，并且相當積極的去解讀，去應對。
就比如現在，車間主任看到張建國臉上露出疑惑的表情，就立馬轉動腦筋，根據現場的情況來分析，判斷出張建國是好奇這里的機床擺放為何如此與眾不同。
于是，車間主任及時的做出行動，主動開口搭話，和張建國解釋了這副畫面的緣由。
如此一來，車間主任可以在素未謀面的張建國面前刷滿好感。
哪怕張建國的身份很普通很簡單，那車間主任也不虧，至少這樣不用擔心會得罪人。
可如果張建國與廠長的關系匪淺，那么車間主任的主動就能換來很好的回報，或能得到張建國在廠長面前美言幾句的機會，又或者張建國本身就有地位，能拉他一把。
人嘛，不都是喜歡聽好話，看好臉色的，這位車間主任明顯是這方面的行家，深的社交的精髓。
而車間主任的殷勤行為也給張建國解開了一個藏在內心的困惑，那就是這個車間主任為何如此年輕。
在進入車間時，張建國就觀察過，這里的工人普遍都在四十歲往上，只有偶爾幾個工人是三十來歲。
可這里的車間主任居然也是三十來歲，這就足以說明他是有本事的人，不然不可能這么年輕就走到這一步。
要么是有天分，技術在同齡人當中是佼佼者，要么就是有關系有門路。
現在看來，這位年輕的車間主任之所以能有今天這樣的成就，離不開他這為人圓滑的處事方式啊！
在聽這位車間主任講解緣由的同時，張建國也暗暗把他給記了下來。
之后無論是舉辦聯合技能競賽，還是要開辦技能學校，都需要大量的人手來幫忙。
除去技術員以外，還需要有人來參與管理和負責一些其他的事情。
就比如車間主任，他的責任是看管車間，并不需要參與到高強度的工作當中去。
平時的主要工作是管理車間的任務發放和安排，還有出勤率，物資調度以及安全作業的監督等等。
雖然不用干活，但雜事兒一大堆，又要經常為車間里的一些事情跑東跑西，去和其他部門的領導打交道，如果是一個木訥的人肯定干不了這些事兒。
如果是需要技術員，那么直接看個人的實力說話就行，但是相關的管理人員也不可或缺，而且很難挑選。
一個好的負責人可以為上頭領導省去很多麻煩，這可比好的技術員更難找。
進入四臺機床的包圍圈后，車間主任也差不多把這里的情況給解釋清楚了。
“總的來說呢，就是咱們這塊區域啊，專門用來加工異形件的，就是一些比較復雜且難操作的零件，這東西沒有極高的專業水平無法順利加工。”
“雖然咱們是屬于精加工車間，能進這里工作的最少要求考到四級證書往上，但是個人的工作經驗是一時半會兒很難提升的。”
“然后這些異形件的加工又不容有失，一方面是加工起來費時費力，另一方面是一旦做壞了就得從頭再來，根本無法補救，因為異形件都是單批數量極少的，用途不廣，全程都要好的技術員來操作。”
“而且這些異形件需要用到輔助工具，就連夾具都是定制的，沒辦法批量生產，因此這里的四臺機床分別裝配了不同的夾具，方便老技術員們來操作。”
聽到這里，張建國微微頷首，總結道：
“因為單批次的異形件數量少，會經常用到不同的特殊夾具，所以需要多臺機床承載這些特殊夾具，不然用一次就更換一次，會耽誤很多時間，并且考慮到精度還得花時間調配夾具，因此準備多臺機床是很合理的。”
車間主任一聽，當即笑了起來，同時輕輕鼓掌表示認可。
“張領導說的太對了，就是這個意思！”
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