禇非悅是知道周寒墨的身世的，她在暗地里也不著痕跡地幫過這個孩子，讓他在商場上的路沒有那么難走。
可如果要讓安安跟他在一起，她又覺得不太妥當。
當然，妥不妥當還是要靠小輩們自己的緣分，如果安安很喜歡那個孩子，要死心塌地的跟他在一起，他們這些當父母的還是得乖乖的答應，總不能因為他們的想法對兩個孩子棒打鴛鴦。
“要不然怎么說人都是自私的，在無關緊要的人面前占著理，在重視的人面前則只講情分了。”
“是啊！要是把兩個孩子比較，我想你會更贊同安安和封長寧在一起。”
霍予沉輕哼了一聲，“媳婦兒，你現在安慰人都學會繞個大彎再安慰了。”
“跟你在一起久了，一直用很直白的方式安慰人，好像也不大對勁。我覺得現在的安慰方式挺好的，你認為呢？”
“馬馬虎虎吧。封長寧這人至少是過了我們家人這一關的。其實也沒有過不過關，這一說主要還是看安安的想法。她喜歡的是誰，那個人就過關了，仔細想來也就是這么簡單。”
“這些道理你心里都很清楚，就是不愿意承認。”
“年紀大了要傲嬌一下。”霍予沉哼道，“封長寧是在一輩年輕人中的佼佼者。當然，周寒墨也是。如果安安喜歡他，我們哪怕是再不喜歡他也會接受。安安恰好只是把他當成了好朋友。這樣也挺好的，安安喜歡的人也有個溫暖的家庭，家風也還不錯。對我們來說這樣就足夠了。”
禇非悅像是要故意跟他唱反調一樣，說道：“安安和周寒墨在一起也有一定的優勢。她可以不需要在周家生活，一直在家里待著。周寒墨可以做上門女婿。這一點封長寧未必能做到。”
霍予沉聽到這話的時候眼里閃過一抹精光。
禇非悅看了他一眼問道：“霍董，你先冷靜，你告訴我你打算做什么？你是要把現在這兩個孩子給拆了還是怎么的？”
“我之前都沒想到過這一點。”
“你打算讓封長寧做我們家的上門女婿？這一點有點難吧。封家還有人呢。我們家門第雖然比人家高，可要這么強迫人家嗎？把男人的尊嚴給打掉了，以后的幸福也是有限的。”
霍予沉手指在相機上輕敲著，說道：“這個就要看他自己的消化能力了。”
“聽你這意思是真的打算讓人家上門嗎？”
“我的思維還沒有那么窄。現在給他們更多的寬容，是為了他以后能對安安好一些。感情這東西遲早會變，隨著時間長了慢慢變淡。封長寧所從事的工作誘惑性太大了，說不定什么時候就搞出一些幺蛾子出來。”
“這種事沒有辦法避免，只能看彼此對彼此的忠誠度了。現在的孩子還是日子過得太幸福了，在追求自由戀愛的同時還想追求永遠的自由，想著可以沒有任何約束的生活。具體的什么想法我反而看不清楚，總結起來就是他們應該是想要任何時候都可以做自己想要的決定。”
“你這個總結很到位。”霍予沉像是把之前的情緒都收斂了，說道：“我們繼續看看，不管這些熊孩子的事了，愛怎么樣就怎么樣吧。養這么大都不容易了，還要操心他們的以后。”
“希望你能說到做到，別哪天又突然被他們氣得吐血。”禇非悅笑道。
“媳婦兒，你最近簡直在瘋狂的邊緣試探呢。”
“不是為了逗你開心嗎？我的想法是兒孫自有兒孫福，我們過好我們的日子，保護好自己的身體就是對他們最好的愛了。”
“為什么我覺得你的覺悟這么高呢？”
“因為我對兩個孩子都愛沒你那么深。”
“你少來。”
禇非悅聞言哈哈大笑，“本來就是嘛。雖然兩個孩子都是我親自生的，可陪我走了這么多年的是你呀！你每天為寶貝女兒愁的睡不著覺，我還小小的吃了一下醋，覺得你愛我沒有我愛你那么深。”
“不就是想把你小時候的缺憾留給女兒嗎？讓你看到她能給我幸福的過完整個人生，我想你心里一定也特別滿足。”
“嗯。我很高興有了兩個孩子，從他們身上感受到的幸福太多了。”
“不然養孩子就沒有意義了。”霍予沉瞇著眼睛看了一會兒太陽，“太陽越來越大了，在這邊休息一下，還是回家。”
“我去看看廚房有沒有食材，我們在這邊簡單的吃點東西。雖然是老夫老妻了，也得偶爾過過二人世界。”
“好。”
兩人便下樓去廚房看了看，產出意外的，冰箱里什么都沒有。
他們幾乎沒有再過來這邊生活過，打掃衛生的人自然而然也不會往里面放吃的。
兩人上車，坐到附近的餐廳點了喜歡吃的菜色，慢慢吃了起來。
吹著空調再看大太陽的時候就有些疲乏了。
霍予沉給禇非悅夾了幾筷子菜，說道：“等下要不要去海邊看看？我們第一次約會就是在海邊。”
“今天是打算把對我們很有意義的地方都走一遍嗎？”禇非悅臉上的笑容一直沒有放下過。
“離這不遠才能去。那時候請的鋼琴家和攝影師幫我們留下的照片都不錯。”
“在那之前我都覺得跟你在一起很格格不入，時常感覺畫風都不一樣。看了那個視頻之后才完全放下心來，發現原來我好好打扮起來也還是能看的。”
“你是太謙虛了，完全可以不用這么謙虛。”
“謙虛一直是我的美德之一，當我發現哪怕是心里不謙虛，表現出謙虛的外表，也還是能刷一波好感度的。”
“現在連歪理都用的這么順手了嗎？”霍予沉笑道。
“這些年看到的就是這個。作為上位者，看重的不是人品。當然如果人家有能力，再有很不錯的人品是更好的事。然而這種事可遇不可求，大部分人的人品都值得商榷。在值得商榷的情況下，就看哪個人為公司創造的利益更大。有些人從人品的角度看很不錯，但他創造的價值是100，破壞力是85。其實他還不如一個不會創造多少價值的普通員工。”
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