4月26號，星期一，求竭科技新員工入職的日子。
上午十點，辦理好手續的員工聚集在會議室。
三十來號人要在一起工作，安排相互認識一下就很有必要了。
兩分鐘多后，項靕帶著小秘書走進會議室。
來到自己的位置上，左右掃視一圈。
招了這么多人，也是之前沒想到的。
剛開始注冊公司的時候，他的計劃就是先有個框架，十個人都用不了。
后來盲盒開出了縫合線技術，讓他不得不正視公司籌備和發展速度的問題。
等到開始招聘，他直接把業務口的用工量提高了一倍還多。
這么多人里邊，其中一部分肯定是要淘汰的，最終剩下的大概正好夠用。
到22號那天又開出力生丸技術，更是讓他覺得自己未來可能會面臨用人荒。
繼續加大招聘數量的同時，他也認識到另一個問題，公司的辦公面積要不夠用了。
目前公司租用的面積是500平米，按目前的攏共26人來算，就已經低于甲級寫字樓人均標準了。
下一步再招更多的人進來，整體就會顯得擁擠，環境很不好。
而且以前設計的布局也要推翻，中區的工位必須移走，換成綠植和休息區。
同一層旁邊還有兩片相連的280平米和370平米，把那兩塊租下來差不多就能支撐一段時間。
短期之內先這么將就一下，反正沒有正式開展業務之前，也不用太在乎。
短暫開了個小差后，很快把思緒拉回來。
翻開面前的記事本，講話開始：“先自我介紹一下，我叫項靕，項是楚霸王的項，靕是公平公正的正加一個青字邊。
作為求竭科技的所有人，我真誠感謝你們每一個人的加入。也希望、期盼在我們的共同努力下，打造出一個個輝煌的業績……”
從簡潔的歡迎語開始，到公司的相關介紹，再到對未來的期許和鼓勵，說了能有二十來分鐘。
在座的所有人，也對求竭科技有了一個更直觀的認識。
雖然這公司是項靕一個人的，沒有哪個員工可以得到股權激勵。
但是當你能夠成功擔任某一項目的代表或者財務監理，就可以代表公司進入該項目的董事會。
也有機會依據入職時間和工作成績，獲得該項目的股權激勵。
總之，只要能上位，無論紙面財富還是實際可到手的收入，都不會比那些互聯網公司差。
沒尚未之前的等待期，收入也足以做一個金領，比其他公司的待遇好得多。
但是這里面也有一點，你得有真本事。
所謂的能耐大不大，都是相對于能耐很大的說法。
你要只有普通能耐，連試用期都別想過。
而求竭科技檢驗每個員工能耐的辦法，也和其他公司大不相同。
會計，試用期兩到三個月。
試用項目的第一條，就是給你隨便出一個虛擬的公司和運營指標，然后你按照這些指標做賬。
第二條則是查賬，給你安排各種賬目，找出其中有問題的部分。
最后經過外聘的會計師事務所審核，決定是否能夠通過。
業務，試用期與會計相同。
不需要你親自去跑市場什么的，試用項目同樣是給你一個虛擬企業進行紙面操作。
管理崗的，按照自己的思路定制企業發展和管理計劃。
技術崗的，按照管理崗的計劃進行輔助，或者給出自己的相應調整方案。
這部分的最終審核，是通過老爹的面子，請了兩位通鋼的前總經理，再找兩個有相關課題的教授，進行有償協助。
第一批的招聘中，公司攏共確定了十六個業務口的，分別八個管理崗和八個技術崗。
十六個人根據他們之前的工作經歷，正好能分成四個2＋2的小組。
一半針對醫藥生產制造行業，一半針對化肥企業。
配合另外的四個會計，先分組，再打散重組，進行綜合考量。
最終合格的人留下，進入公司的培養對象名單，隨時準備加入相關項目。
不合格的，從哪來回哪去，地主家也沒余糧養閑人。
于此相對而言，行政崗的員工就沒那么好機會了。
但心里有數的人都能聽出來，項靕這個老板對公司的未來充滿期待。
公司未來不斷發展壯大，行政工作也是需要大量人手的。
現在這幾個行政崗上的人，不就是為將來壯大之后準備的嗎。
甚至再把膽子放大點，到時候公司的投資項目中，難道沒有行政管理崗位嗎？
幾乎每一個人，都被項靕畫出來的美好藍圖打動了，滿懷希望要成為其中的一塊拼圖。
唯有兩個人的心態不同，一個是喬玫，一個是傅洋。
喬玫是因為自己根本就和項靕綁在一起，而且她知道的信息量可比這些人大多了。
小秘書則是滿心窩子抱怨，講話稿她改了六次，昨天一天就改了五次，但項靕壓根沒有用。
你既然都不準備用，為什么還要人家寫呢，白白浪費掉別人兩天時間，很有成就感嗎？
這家伙不但是個LSP，還是個刁毒的老陰比。
就因為自己不愿意當那種秘書，從入職以來被他欺負多少次了？
但那又能怎么樣，想拿每月兩萬的工資，又不想干那些事，就只能被他折磨。
小秘書一面在心里暗暗想著要找機會報復，一邊老實地做著會議筆記。
項靕講話后，全員興致高漲。
后面簡單自我介紹認識的環節，也使勁地玩花活。
歡迎會議結束，個人按照分組定下工位的劃分。
項靕也把某幾位單獨叫進辦公室，關起門來詳細交流一番。
這里面當然少不了套路，除行政主管和助理之外，其他都是立起來的靶子。
其中最最有意思的，就要數和助理的聊天了。
楊安琪29歲，是人大商學院畢業的高人。
項靕一直都想不通，她這樣的人才為什么會到自己公司來做一個助理。
面試時候楊安琪給的解釋，是自己想留在家鄉發展。
可即便真是這么個想法，也應該是去那些大企業吧。
當時也沒有刻意追問，但事后越想越覺得不應該。
他到不是怕楊安琪能從公司弄走什么，單純就是出于好奇。
系統給的技術有專利不說，還有防范手段呢。
今天正式入職了，他正好趁私聊的時候問了一下。
結果楊安琪給出的解釋，比留在家鄉還要荒唐一些。
她是2019年MBA畢業的，很快就進入了京城的一家互聯網公司。
干了一年下來，感覺那類企業很沒意思。
行業內卷，公司內部卷得更嚴重。
喊口號是沒有上下級，打開OA直接就顯示你的主管上級是誰。
有些管理層只會異想天開，真正的創造力半點沒有。
好多部門人浮于事，每天開會的時間就占到一半以上，實則都在劃水。
一年多時間也讓她看夠了，也厭倦了，就想回家休息一段時間。
然后就發現有個求竭科技很有意思，抱著觀察的心態來看看。
結果正好聽到了項靕那段針對棒子品牌的話，興趣越發濃厚。
公司的環境看起來很不錯，薪水給的也能接受。
于是就萌生出一個想法，體驗一下伴隨一家公司從0到1的過程。
雖然現在有很多人都在吹噓，說什么MBA畢業后加入初創公司都有多少多少的好處。
可真正會選擇照做的少之又少，工商管理碩士啊，哪是那么好忽悠的。
項靕在網上刷到過一些相關視頻內容，卻從來都不覺得多靠譜。
而現在，他親眼看到了一個MBA，還是人大的，就進了他的初創公司。
項靕也不知道，該覺得這件是好笑，還是提起一些警惕心來。
不過既然人已經入職了，那就好好壓榨唄。
上下午加起來，攏共和七個人做了詳細交流，差不多也夠了。
等下午下班，所有人一起去凱賓斯基龍悅餐廳，入職宴有點豪華。
場面搞得不小，也相當熱鬧，僅這一頓飯也可以凝聚出點向心力了。
加上下午時候小秘書和助理被安排去了汽貿城，每人開回來一輛寶馬630的刺激。
已經很難讓他們不相信，這家公司的實力到底雄不雄厚了，起碼是不缺錢的。
酒足飯飽后各自散去，項靕在酒店大廳等了一會兒，劉艷萍帶著項玥來接他。
坐在后座用拇指關節揉著眉心，跟閨女有一搭沒一搭聊著，項靕也在考慮另一個小問題。
老爹說得對，劉艷萍是家里的保姆沒錯，可總這么用人家也不合適。
以后這樣的場合會越來越多，總不能回回都麻煩人家吧。
幻影還有小半年時間才能到位，不如先買輛別的車頂一陣好了。
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