妙筆閣 > 我建的月球基地曝光了 > 第98章 蘇翰的招安
  胡光南急忙道:“我想起來。蘇翰先生的大名最近在下是如雷貫耳。隻是一時之間沒對上號,不好意思了。”

  “沒關係沒關係。其實我有點事情,但事情有點複雜。隻怕在電話裏也說不出個所以然來。所以想要和胡總工見個麵,咱們能不能麵談一下。”

  “真是不好意思。最近我的事情太多了,而且我人也在外地,實在是沒時間。有什麼事情能電話裏談嗎?”

  “那好吧!其實我想搞一個芯片研發中心。我想請胡總工過來擔任研發部的副總工程師,負責研發工作。您別看職位是副的,但您是代表我,平時我不會參與研發和管理工作,基本上都由您負責。我希望您能接受我的邀請。工資待遇什麼都好說!”

  胡光南聞言也是一愣!

  對方居然也想研發芯片。

  真的假的?

  胡光南作為計算機行業的大拿專家之一自然知道芯片研發的難度。

  就算對方發明了一種計算機語言,但這和芯片研發也是南轅北轍。

  更重要的是芯片研發需要很多錢,很多很多錢。

  你小子有那麼多錢嗎?

  不過考慮到對方研發芯片居然想到了自己,那麼伸手不打笑臉人,這個人情還是要領的,胡光南當然也不能說難聽的。

  胡光南道:“不管怎麼樣,謝謝蘇先生看的起我。但問題是我現在是真不行。公司有很多大項目,還需要我來回的運作。而且關於芯片研發,我們公司最近也有計劃成立了芯片研發部門,隻怕我幫不上您什麼忙了。”

  蘇翰道:“那好吧!既然胡總工有工作要忙,我也不耽誤你的時間了。不過我和您說一句實話!我是很有成誠意的。而且我這次的研發項目是和木水大學的官方合作項目。不是什麼草臺班子,不管是研發實力,還是項目場地,甚至資金都是很充足的。

  我為什麼給您打電話呢!因為我聽到很多專家級別的老師對您有很正麵的認可。不少人都認為您是一個真正想要搞科研的人。是一個真想要推動咱們國家國家科技進步的人。而我們需要的正是您這樣的人來挑大梁。因為研發芯片是一個苦力活,不是那種真正一心想要搞研發的人,是完不成的。

  不管怎麼樣,我這個副總工的位置給您留著。您要是哪天想明白了。給我打電話!我一定倒笈相迎。”

  蘇翰說完將電話留給了胡光南。其實他並不著急讓對方做出選擇。某電腦組裝廠的決策層這會已經有了技工貿,還是貿工技的爭論。雖然矛盾還沒有被全麵爆發,但地動山搖也是早晚的事情。

  到時候胡光南遇到挫折就算你不來也得來。

  因為小人變不成君子。

  君子也變不成小人。

  胡光南當然也對蘇翰的話是非常的感動,雖然對方隻是木水大學的一個在讀博士,但畢竟這會在全國的計算機領域已經是名氣不小了。

  更何況如果對方說的都是真的,這個項目真的是木水大學的合作項目。那麼不管是研發實力,還是團隊實力,都要遠超自己現在所在的組裝廠的。

  隻不過現在組裝廠的高層被自己說服,剛剛成立了一個微電子研發部門。

  如果自己成了甩手掌櫃,那麼這麼多年的辛苦,手下團隊的這些人才可怎麼辦?畢竟胡光南覺得自己還是不能對不起團隊,以及對不起組裝廠。但不管怎麼樣,他還是記下了蘇翰的電話,因為蘇翰的話,還是說到他心裏去了。

  ……

  四月上旬。

  龍翰科技的團隊再次前往各大校組織春招實習生。

  不過這次不是是人就行了,龍瀚科技將會以long語言為首要招聘目標。

  說白了這次會long語言的學生會優先入選。

  由於龍翰科技的陣容比較大,待遇也好。

  如果精通long語言,實習期就給五百塊的工資,自然在各大校內引起了不少的轟動。

  這讓很多人後悔起來沒有重視long語言。

  不過這會後悔也晚了。

  龍翰科技這次隻招聘了六百人。

  其中四百人通過了簡單的long語言考核。

  兩百人雖然不會long語言,但經過招聘團隊的當中的專家評定也精通經典語言,所以也被招到了實習生當中來。

  ……

  六百多人進入了龍翰科技自然要進行前期篩選。

  那四百自稱精通long語言的學生。

  真正能做到精通的隻有三百人。

  對蘇翰來說能有三百人就已經是不錯了。

  這三百人都符合入職條件的人。

  蘇翰給了一千月薪,以及半年的等額獎金。

  不夠的不說這個工資標準,頓時震驚了所有符合入職標準的實習生。

  這也讓幾乎所有人都簽訂了入職協議。

  不過在簽署協議之前,公司的法律顧問也特別聲明了協議中的一條特別條款。

  加入龍翰科技以後,必須在公司工作三年以上,協議期內員工如提出辭職,必須許諾五年內將不得從事計算機相關工作,否則將會被起訴和麵臨巨額罰金。

  蘇翰一再要求讓所有的員工都知道這條,以及觸犯該條款可能帶來的嚴重後果。

  雖然入職以後蘇翰能看到所有人的數據,但他並不想因為某個人忠心度或者能力不夠就將對方開除。能力不夠可以一點點學,忠心度不夠相信三年時間也足夠沉澱的了。

  更重要的是蘇翰不希望在係統推出之前有內部研究人員離開。

  這才是蘇翰訂立這條的根本原因。

  如果等以後公司火了,秘密不在是秘密。

  那麼離不離開也就無所謂了。

  雖然公司的協議比較嚴格,但由於工資高,福利好,而且隻簽三年,大多數的人都簽下了協議。

  畢竟協議保護了公司之餘,也保護了自己,起碼隻要不觸犯比較嚴格的規定,那麼三年內,還是能攢一大筆錢的。

  至於剩餘的三百人必須要進行崗前培訓,隻有通過一係列的培訓才能有簽約資格。

  ……

  龍翰科技的研發團隊。

  在蘇翰的鞭策下已經逐漸的上了正軌。