蘇小甜從一開始就認真考慮過了。工人們在她這里干雖然收入不錯，但歸根結底，缺了一些必要的保障。不說五險一金，就是三險一金，他們廠子里也沒有。沒有社保和養老，這些工人們現在也就罷了，將來還是存在很大的問題。不得不說，在什么時候，有正式編制的人就是更加占便宜一些，即便工資稍微低一點點，但長久看來，也是劃算的。蘇小甜也已經找人打聽過來，原本想著，如果私人企業能購買社保的話，她可以專門撥出一筆錢解決工人的后顧之憂。蘇小甜也想過，如果能解決工人的后顧之憂，工人們肯定能對工廠更加有歸屬感。但是，事與愿違。國家還沒有為職工繳納養老保險的制度。現在有編制的工人都算鐵飯碗，等到退休之后，就會有退休金，屬于國家養老。蘇小甜不是沒想過在企業里實行退休金制度。但她有自己的擔心，這個制度一直都不敢提出來。畢竟，一個工廠如果將來要為一大批工人養老的話，就是拖也能將人拖死。她經過不斷地打聽，根據掌握的情況加上上輩子那些微已經記不太清楚的記憶，猜測出，國家再過幾年時間，才會開始實行社保制度。只有到了那時候，她才能花錢找個國營企業掛靠，為職工們辦理保險。但現在，還不能說這個，一旦說出來之后，到底會引發什么樣的后果，她猜測不到。蘇小甜目前能解決的，就是給職工們盡量多一些獎金福利，讓工人們覺得在這里干也劃算。蘇小甜為這個問題深深地苦惱，與此同時，蘇小四也在考慮這個問題。蘇小四的商行發展得很快，在蘇小甜看來，這個商行的經營模式，已經趨近于后世的超市經營模式了。照著這個方向發展起來，四哥將來絕對是零售界的大佬。但只有真正在做這些的人才知道，賺錢快，操心也不少。蘇小四手底下的人不少，但跳槽的人也有很多。那些凡是家里有門路，能有一份穩定工作的，都選擇了跳槽。究其原因，不過就是覺得未來沒有保障。他們寧愿賺得少一點，也要找個國營的廠礦企業，圖的就是安穩。蘇小甜周末的時候，與蘇小四說起自己的困擾，正好說到了蘇小四的心坎兒上。“小甜啊，可不就是這么個道理，你說，好不容易培養起來的人，就這么走了。”
想到一批批的培養人，蘇小四是真的頭疼。與蘇小四不知道以后的政策不同，蘇小甜多少是知道一點的。她覺得，暫時不能解決的問題，過幾年就很容易解決了，問題就是，要怎么穩定人心。“四哥，你說，我們現在定個制度，只要是在廠子或者商行里干過幾年的職工，咱們每年給存一定的錢，用來養老如何？”
蘇小四看著蘇小甜，幾乎不敢相信，這是蘇小甜想出來的辦法。他伸手摸摸蘇小甜的腦袋，確定小妮子好好的，沒有發燒。“這也沒發燒啊，怎么就糊涂了？”
“你知道不知道，給職工養老，這可不是一小筆開支，我給你簡單算算這筆賬。”
“我現在有三百二十個員工，這些人，都按照六十歲退休算，都按照退休之后，活個十五年左右計算。”
“一個人一個月給五十塊錢的退休金，一年就是六百，一百個人一年就是六萬塊。也就是說，我這邊一年就要花出去二十萬，這還只是最開始。”
“隨著時間一年年過去，這個數字可能還會增加，我一年才能賺多少錢？”
蘇小四連連搖頭。總不能因為給工人養老這樣的問題，讓自己三十年之后，就幫這些退休的職工賺養老錢吧？那還不虧死了？蘇小甜笑著說道：“四哥，物價在上漲，工人的工資也在上漲，如果真的按照你這個算法，三十年之后，你每個月付出的不止這么多。”
蘇小四沒好氣地瞪了蘇小甜一眼。明明都清楚，還敢說。“四哥，我是這樣想的，咱們建立一個制度，干夠幾年，比如說五年的人，咱們每個月多發十塊錢，算是他們的養老金，干過十年的，一個月可以多發二十塊錢的養老金。”
蘇小四還是將腦袋搖成撥浪鼓一樣。“這個方法雖然好，還是有很多問題。”
“這筆錢，工人可以自己拿走，也可以交給咱們幫忙存著，等退休的時候，一次性領取。”
“我看，還不如就定下一個制度，比如說，在咱們廠子里干到退休的人，按照年限不同，可以領取一次性退休金更劃算。”
蘇小四覺得，與其負擔越來越重，導致最后無法負擔，還不如一開始就采取最干脆的措施。只要干到退休，能一次性拿的養老金數目足夠吸引人，應該還是會吸引人的。蘇小甜但笑不語。幾年之后，就會出現養老金繳納制度，到時候，只需要幫職工上交養老金就行了。可是，這些話蘇小甜現在不敢說出來啊，只能笑。“行，我改天和其他管理人員商量一下，先試點看看。”
蘇小甜點頭表示贊成。她這個四哥，是會做一些讓人刮目相看的事情的。她相信，有了方向，四哥肯定能很快穩定住人心，但終究還是有一部分人要離開私營企業，去體制內工作。不要說現在才八零年代，就算到了二十一世紀，也有很多人依然愿意放棄高薪，只為了有編制。但這不要緊，只要留住大部分的人就夠了。蘇小四風風火火地走了，蘇小甜拍拍屁股，繼續看書去。這些讓人腦仁疼的事情，交給四哥去做，她等著結果就行。畢竟，四哥那邊現在離職的問題，可比自己的廠子里要嚴重很多。翌日，又是新的一周。此時已經是春暖花開了。蘇小甜到了學校里看到了正在推銷發夾發帶的舍友們。這幾個姑娘，還真都是有毅力的人，找到了賺錢的路子，竟然堅持到了現在。